| Componente | Carica | |
|---|---|---|
| Giovanna MENICHINI | Presidente | g.menichini@studiomenichini.com |
| Michelina IOVINO | Vice Presidente | lina.iovino@tiscali.it |
| Emanuele NAPPI | Segretario | dott.emanuelenappi@libero.it |
| Antonio ANASTASIO | Consigliere | antasio3@alice.it |
| Rosario BIFULCO | Consigliere | rosariobifulco@libero.it |
| Tiziana DE SIMONE | Consigliere | 73tidesi@gmail.com |
| Giovanni MESSORE | Consigliere | studio.messore@gmail.com |
Attribuzioni del Comitato Pari Opportunità
Art. 8 co. 1-bis del D.Lgs. 139/2005
Presso ogni Consiglio dell’Ordine è istituito il Comitato pari opportunità eletto con le modalità stabilite
con regolamento approvato dal Consiglio nazionale.
Art. 2 del Regolamento per la Costituzione e l’elezione dei Comitati Pari Opportunità
a) promuove le politiche di pari opportunità nell’accesso, nella formazione e qualificazione professionale;
b) previene, contrasta e rimuove i comportamenti discriminatori sul genere e su qualsivoglia altra ragione e
ogni ostacolo che limiti di diritto e di fatto la parità e l’uguaglianza sostanziale nello svolgimento della
professione di dottore commercialista e di esperto contabile;
c) vigila che nella concreta applicazione delle disposizioni del d.lgs. n. 139 del 2005, sia rispettato il principio
della parità di genere.
Art. 3 del Regolamento per la Costituzione e l’elezione dei Comitati Pari Opportunità
Il Comitato Pari Opportunità propone, anche tramite il Consiglio dell’Ordine, interventi volti ad assicurare una
reale parità tra uomo e donna tra tutti gli iscritti nell’albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili
e nel Registro dei tirocinanti. A tal fine può:
a) svolgere attività di ricerca, analisi e monitoraggio della situazione degli iscritti nell’albo e dei tirocinanti al
fine di individuare condizioni soggettive od oggettive di disparità nell’ambito istituzionale di pertinenza
dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili;
b) diffondere informazioni sulle iniziative intraprese, d’intesa con il Consiglio dell’Ordine;
c) elaborare proposte atte a creare e favorire effettive condizioni di pari opportunità anche nell’accesso e
nella crescita dell’attività professionale;
d) proporre al Consiglio dell’Ordine iniziative previste dalle leggi vigenti;
e) vigilare sull’applicazione delle norme esistenti in materia di pari opportunità e non discriminazione sia
all’interno dell’Ordine che all’esterno, con compiti di intervento laddove si ravvisi una non conformità alla
norma;
f) elaborare e proporre codici di comportamento diretti a specificare regole di condotta conformi al principio
di parità e ad individuare manifestazioni di discriminazione anche indirette;
g) promuovere iniziative e confronti tra Dottori Commercialisti, Ragionieri Commercialisti, Esperti contabili,
Praticanti e altri operatori del diritto sulle pari opportunità;
h) promuovere e organizzare, d’intesa con il Consiglio dell’Ordine, eventi formativi in materia di pari
opportunità;
i) predisporre il bilancio di genere dell’Ordine territoriale;
j) individuare forme di sostegno ed iniziative volte a promuovere la crescita professionale degli iscritti e dei
tirocinanti operanti in situazioni soggettive od oggettive di disparità e la loro rappresentanza negli organi
istituzionali anche tramite l’attuazione delle leggi e dei regolamenti che disciplinano l’ordinamento
professionale;
k) formulare pareri al Consiglio dell’Ordine e compiere direttamente ogni attività utile a valorizzare le
differenze, prevenire e contrastare comportamenti discriminatori, a favorire e diffondere la cultura della
parità e dell’uguaglianza anche rappresentativa.
